*************

【三 版】

*************

[论   坛]

本期论点：如何建设以“和谐，团结，奋进”为主题的企业文化

   

Ø         思想是“软”生产力，管理愈创新，职工思想愈要改进。现阶段，公司正处在发展的黄金期，也是内部矛盾与问题的凸现期，还是员工精神文化需要的旺盛期，笔者认为，公司必须大力建设企业文化，充分发挥思想政治工作的独特优势，把员工的意志和力量凝聚起来。要强化员工思想政治工作，关键在于实行人性化管理，探索积极有效的人性化管理措施，切实解决员工深层次的思想疙瘩，保护好员工的积极性，维护好员工的利益，调动好员工的激情，打造优良团队，构建和谐氛围，从而有力地推动企业持续强劲发展。（张敏）

 

Ø         企业文化是全体员工的共同文化，企业文化的建设离不开全体员工的共同参与，万丈高楼平地起，搞好企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力，以企业文化建设吸引人，以企业文化精神塑造人，以企业文化灵魂陶冶人，在发展中创新，在创新中求发展，让企业文化真正为企业服务，让企业文化成为激励员工求实奋进的原动力，把企业文化转变为生产力，只有这样，才能创建出一流企业，才能创建和谐团结的员工队伍，才能使企业不断发展壮大，让企业的生命之树繁荣长青。（林金江）

 

Ø         俗话说“天时不如地利，地利不如人和”，只有公司上下同心团结向上，才是最无穷的力量，才能真正的创造公司未来。只有团结得力量，才能创造那美好的未来，只有合作才能创造得出最美好的和谐。和谐是团结的基础，而奋进是建立在团结基础之上的。三者是密不可分的，相辅相成的。（季菊琴）

 

Ø         我理解的企业文化，其实质应该是一种思想、一种风气、一种氛围、一种团队精神。如何建设以“和谐、团结、奋进”为主题的企业文化？我认为首先是提高员工的文化素质，打造学习型企业，培养高度负责的主动意识和责任意识，让员工在思想上认同领导者的价值观念、经营理念以及管理风格，才会在行动上予以积极配合。其次，以人为本，充分发挥员工的创造力，做到人尽其才，加强培养员工的综合能力,逐步改进薪酬制度，提高员工的工作积极性和责任心，从而增强企业的凝聚力。第三，要有一套公平公正、科学规范的考核制度。总而言之，只有和谐，才能奋进，不团结就要倒退。（陈虹）

 

Ø         企业文化涵盖企业生产经营活动的方方面面。它从各个领域，各个方面反映的一个企业相对于其他社会组织的区别和特征，从一定意义上塑造和勾勒出了一个企业的形象。建设以“和谐、团结、奋进”为主题的企业文化，我认为：首先，要树立“与公司一起成长”的观念，要对员工进行最大程度的开发和利用，就必须使企业人力资源管理和企业文化建设真正有机结合起来，进而实现每个人的能力、兴趣与工作三位一体的和谐统一；其次，要建立健全人事激励约束机制，建立和实行公开、公平、公正的人才选拔机制，为优秀青年人才的成长、使用提供均等的机遇，为不同类型的专业人才提供人尽其才的发展空间，完善绩效考核目标体系，形成员工能进能出、干部能上能下的激励约束机制；第三，是加强员工教育培训，规范员工行为，提高员工队伍整体素质，也是建设“和谐、团结、奋进”企业文化的一项重要工作。要全面加强员工的素质教育，既要提高科学文化素质，又要提高思想道德素质，尤其要加强政治思想教育和职业理想教育，形成良好的职业道德规范和员工行为规范；第四，要增强全体员工的自豪感和归属感，使员工将个人的前途与企业的兴衰联系在一起，使员工的个人价值得到最充分的体现，从而激发员工的工作热情和积极性。（任  聪）

 

Ø         转眼之间,在乡供处开票岗位上已一年有余,经过最初的磨合,目前的工作已能做到井然有序。除了领导的鼓励,个人的努力,当然还要感谢各水站默契的配合:不随便更改用户顺序,按时送抄表簿、换表单，及时解决输机过程中发现的问题，这正是“和谐、团结、奋进”的影射，在新的一年里，让我们一如既往，密切联系，为了企业的兴旺，尽职尽责。（吴友红）

 

Ø         构建社会主义和谐社会是当前社会主义建设的一个重要内容，我们自来水公司作为社会公用性质的企业，在构建和谐社会中，发挥着比较重要的作用。建设和谐团结、奋进的供水企业，是我公司企业文化建设重点工作。当前，我们首先要加强党建和队伍建设，加大思想政治教育；第二要认真抓好党风廉政建设；第三，要树立供水企业良好形象，提升知名度；第四，要营造良好的工作和学习氛围，实现企业可持续发展。我们作为公司员工要围绕公司的总体目标，积极有效地开展各自的工作，明确形势，更新观念，努力工作，维护稳定和谐、团结向上的发展局面，在和谐供水企业建设中充分发挥主人翁精神，为靖江供水事业贡献自己的力量。（刘海洪）

 

Ø         对于从事供水生产物资采购部门来讲，实现和谐供应分为两个层面，一个层面是“对外”的和谐，即与供应商的和谐，另一个层面是“对内”的和谐，即企业内部的和谐。首先要做到服务内容的和谐化，即要时时刻刻想到，对生产一线的反馈意见及时解决，对反映质量等方面的问题在最短时间内联系供应商给于退换处理并登记在案，查明原因，落到实处，让生产一线部门感觉到，体会到满意服务；其次要注重供应环境的和谐化，即严格执行物资采购准入制和物资采购公开招标，询价制度，杜绝暗箱操作。实现物资采购的公开化，阳光化，从而杜绝了质次价高的物资流入生产环节，有效预防了腐败现象的发生。（徐斌）

 

Ø         企业文化是企业的灵魂，近年来公司把加强企业文化建设作为一项重点工作来抓。笔者认为：可开展全员学习活动、团队活动及各种培训来营造团结、融洽的工作氛围，增强企业凝聚力。通过学习活动培养学习型员工、知识型员工，让员工在学习中提高自身素质，激发自身创造力；通过开展爱岗培训，使“爱岗位、爱企业”成为每个员工的自觉行为，激发员工的责任感和主人翁意识。相信公司通过各种活动的开展必定能营造一个“和谐、团结、奋进”的良好的企业文化氛围。（鞠洁静）

 

Ø         任何一个成功的企业都离不开一个好的凝聚力强的团队，在凝聚力强的团队里，那些接受能力强，技术较好的员工会自动牺牲休息时间教导那些接受能力弱赶不上进度的同事，这样的团队如果有了明确的目标，他们会更加团结，而成绩也会来的更好。因此我认为从以下几个方面建设企业的文化：一 、建立一个切实的、所有员工都为之追求的目标；二 、在靖水报上多宣传团队精神。以增强企业的团队精神、向心力；三、多开展“拓展”训练类型的活动以提高职工的团队意识和团队精神；四 、提倡人性化管理。（徐立）

 

Ø         最近，公司提出了“和谐、团结、奋进”的企业文化理念。我的理解为：和谐是企业发展的战略要求和安排，团结是企业发展的具体战术措施，奋进则是企业不断向前发展的战略方向与目标。对于我们这些基层员工来说，联系最紧密的就是团结的力量。当然，“团结”说起来简单，做好了并不容易。要搞好团结，就需要解决许多问题，如采用何种方式，所涉及的人际问题和利益冲突等等问题。要培养企业员工的团结精神，首先应培养企业员工的主人翁意识，使其真正感受到与企业的荣辱休戚相关，并对企业的发展有着危机感和使命感。企业应采用合理的方式引导员工们友好相处，协调工作，加强配合。可以时常让员工们坐在一起交流思想，谈工作心得。这样才有利于公司上下形成一种友好、团结向上的氛围，有利于加强企业的凝聚力和向心力，使员工对企业的发展前景充满信心，无形中给员工以动力，推动企业的发展。

 

Ø             当然，培养员工的团结精神，对公司领导的要求也不能忽视。举个简单的例子，在日常生活或工作中，员工向领导问候时，如领导不冷不热地应一声，甚至置之不理，这样就会在员工与领导之间形成一种无形的距离和隔阂，会使其工作的动力和积极性大打折扣；再如，有些领导因个人好恶，而亲近或疏远某些员工，这样更不利于团结。公司领导是企业员工凝聚力和向心力的重要方向，在员工心目中的形象应该是亲切而公正的，具有胆魄并且讲究原则。否则，就难免造成领导与员工之间的两极分化。所以说培养企业的团结精神，公司领导的工作应首先获得员工的拥护和支持，只有两者相辅相成，加强合作与协调，才能使企业员工团结起来，为企业的发展贡献自己的力量。（杜剑）

 

处处为公司着想

纯水公司·朱秀娟

 

你是一个愿意处处为公司着想的人吗？

   在市场经济时代，商品意识充斥着每一个人的大脑，人人都在为自己的利益着想。对于公司这样一个团体来说，普通的员工也好，管理者也好，如果只为自己的利益而不为公司的利益着想，那么公司将难以生存，更难获得发展壮大了。

   作为公司的员工，做到处处为公司着想是一件说难不难说易不易的事。说难，是因为现在这个时代，个人利益被提到了一个非常高的地位，在不触及自己利益的前提下，为公司利益着想是可以的，然而，一旦触犯了自己的利益，就会有人把公司利益置之不理，甚至牺牲公司利益来保证自己的利益不被侵害，虽然最终自己的利益也会不保，但在事发当时是顾不上那么多的。说易，是因为处在公司这个集体中，个人利益与公司利益是一体的，是相互依存的，维护好了公司的利益就等于维护了自己的利益，这样一想，员工就会积极地为公司着想。认识到这一点，要做到处处为公司着想是可能的，也是很容易的。其实公司也好，其他的行政事业单位也好，都需要处处为单位着想的员工，只有有了这样的员工，单位才能获得发展，才能壮大。要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，拥有处处为公司着想的员工显得尤为重要。做一个处处为公司着想的员工，是公司的呼唤，更是社会的呼唤。

   那么，我们具体应该怎样做呢？我觉得我们应该处处维护公司形象，时刻维护公司利益，时刻为公司做宣传，为顾客提供满意服务，千方百计做好工作，工作时间私事靠边，自觉留意个人言行，工作充满激情，抛弃私心贪念，诚实守信，不说对公司不利的话，不做对公司不利的事，融入公司这个大集体，把集体利益放在个人利益之上，乐于助人，处处为公司着想，多为公司分忧解难，为公司奉献好点子，关键时刻一显身手，危难时与公司共命运，勇于挑战高难度工作，做敢承担责任的员工，每天勤奋一点点，在平凡中创造不平凡的业绩。

 

*************

【四 版】

*************

纯 净 水

纯水公司·朱秀娟

 

一滴纯净水,

谁曾想它是鲜嫩绿叶上的甘露

还是从山上流下的泉水.

偶尔,

它滴在了我的手心上,

如同珍珠光亮透明,

我渴了,

舌头伸出来,

头贴上去,啊!

味道清淡醇厚,

由喉咙滋润到全身,

如入仙境一般.

纯净水啊,

世间万物谁能有人那般纯洁无瑕,

那般自由欢快!

曾经你洗刷过的干净染透花艳叶绿,

映照青山苍翠.

你平淡真实的里面是伟大,

一切生命谁又能离开你独自生存呢?

 

 

分  享

服务中心·刘明娥

 

孤寂人生，谁来聆听你心中的清音？望眼未来，谁来领略你眼中的精彩？

山青青，水盈盈，弹一曲“高山流水”，震彻群山，激扬层浪。于是俞伯牙与钟子期共同欣赏这份相遇相知的情。人生得一知己足矣！

那份默契与和谐是上天铸造的，所以，知音与你分享的不只是感觉，还有向往。钟子期既死，伯牙亦无心苟活于世。于是摔琴自弃。分享，却也如此凄凉。

“举杯邀明月，对影成三人。”月夜清辉遍洒胸臆，量这些大小杯儿怎能盛得起？是离愁，还是思念？但愿人长久，千里共婵娟。相思岂是一个人的事，在千里之外，有人与你共同分享相思的苦酒。苦后便是甜，分享后便是快乐。寂寞的酝酿，思念的醇香。东坡的思念，系在千里之外的孤坟，而孤坟内的思念，却充盈在世间。别担心一人承受，随时都有人与你分享……

失去后才知道珍惜，拥有时却毫不在意。于是李煜叹道：“雕栏玉砌应犹在，只是朱颜改。”国破山河在，城春草木深。故国重游，无限江山。当李煜独自凭栏，独自感伤的时候，需要有人来分享他的悲凉。那会是谁呢？他的国家在风中沉睡，他要向风儿寄托他的哀思，向雨儿倾诉他的悲苦。淅淅沥沥的一场春雨，帮他分享了一切痛苦。春雨纷纷，笼走一切哀伤。原来有时分享的不只有快乐，还有苦痛。

执着的追求需要不懈的努力，而阿炳却在独自守着那份感觉。那同样是在追求，对音乐以美的无限向往。他希望人们能够分享他的快乐，那就是对“春江花月夜”的赞赏。二胡用它的颤悠悠的音拨动了人们内心深处的那根弦，轻轻一捻，便生出无限情愫。那对美的欣赏，如果美单单只存在于世，而无人欣赏无人分享，那将会如枯萎的花，一瓣一瓣凋谢，落了一地的哀伤。分享美的一切，便是对生活的信仰。

分享是一种博爱的心境，学会分享，就学会了生活。

分享是一种思想的深度，深思的同时，你分享了朋友的痛苦。

分享是一种生活的信念，明白了分享的同时，明白了存在的意义。

快乐的分享，痛苦的承担。在你与人分享的时候，就肩负着一份重任。让他更快乐，让痛苦全部溜走，让阳光洒满你的心灵。

鼓起勇气，让我分享你的生命！

 

 感染热情品质

工程科·任聪

 

看到一本书，里面有一段关于热情品质的讲述，一位中国一流大学的培训中心主任以为了助理的前途为由，把这个对外界表现得冷漠的部下调离了自己的部门，她甚至感到：“我宁肯一个助理不要，也不要再看到那张阴郁的脸……”热情的品质会影响一个人生活的每一个方面，热情会成为一个优秀形象所具备的基本品质。

我们供水行业是一个与人民生活息息相关的行业，设计室更是一个要与用户直接交流的部门。热情，或许会在关键的时刻成为我们的砝码，融化人与人之间无形的障碍，缩短心理的距离。上个星期，渔婆东路41弄部分管道由于使用多年，管道内部老化、锈蚀导致漏水，公司管道抢修部门工作人员多次前往修理，仍不能有效控制漏水。而这根管道紧靠该小区13号用户的住宅地基，用户担心多次开挖修理管道会对其住宅造成影响，非常着急地来到我们设计室要求更换管道。我们热情地接待了他，一方面安抚用户焦躁地情绪，一方面详细询问了相关情况，并作了记录，勘测设计员当即决定随用户实地勘测，第二天便将管道更换图纸转至安装公司施工，用户也对我们热情的工作态度表示非常满意。

热情的源泉来自对生活的热爱和信赖，它可以通过各种方式表现出来，只要我们用积极和宽容的态度对待生活，或许成功就离你不远了！

                                      

居安思危 有备无患

乡供处·吴宏红

 

财富通常被分为两种：物质财富和精神财富。积累财富是中国的优良传统之一。现在的农村家家户户都留有一年的口粮，多余了才会出售，存款要足够赡养老人、小孩读书，不敢挥霍；精神方面，孩提时期就受着荣誉至高无上的教育，处处好人好事，称为行善积德。众所周知，我们每个人还拥有另一项无形资产——介于物质和精神之间的知识水平，即赖以生存的技术，我以亲身经历告诉你：这项财富也是有备无患。

1987年，经叔叔介绍，我到东兴自来水厂工作。上班第一天，早晨干了一会儿农活，穿着拖鞋去报到，何志彬厂长找我谈话：你的工作是仓库保管员，多读读岗位责任制，业务知识虚心向师傅请教，不可迟到、早退、穿拖鞋……，完了，刚刚为脱离学校而欢呼的我，头脑渐渐清醒：不光有规矩，还得有技术才能工作。

1988年，自来水公司提供了上海公用事业学校《给排水中专班》招生的信息，为了充实技术力量，厂部决定派我参加，经过三年的学习，顺利取得了毕业证书，并学以致用，为东兴水厂日产万吨的工程建设做出了较大的贡献，最值得自豪的是在做好工作的同时留下了详细的设备档案、管道图纸，无论何时，有据可查。工作上得心应手游刃有余的我洋洋自得：在这个厂里我就是骄傲的公主，谁也取代不了。

2004年新桥、太和等水厂归属公司时，我有了危机感，扪心自问：水厂不是铁饭碗，出了这个厂，我能做什么？心动不如行动，我自费学习了办公自动化，考取了“档案管理资格证”，2006年，我又报名通过考试取得了“会计从业资格证书”。只可惜由于主观不努力，客观缺少锻练机会，所有知识都只学了一点皮毛，虽然在竞争上岗笔试时都用上了，成绩却不很理想，在公司这个藏龙卧虎的大舞台，我这半桶水明显底气不足，不禁满怀伤感：毕竟才疏学浅，技不如人。

2006年，被公司录用为乡供处开票员后，一度觉得这项工作简单机械，没有技巧，不以为然。但是由于大意，连着几次出错票，我猛然醒悟：必须端正态度，就算一切从零开始，我要做回认真负责的自己。通过虚心请教师傅，自己认真琢磨，总结教训，除了坚持原则，按抄表薄输机、按上户单上户、按换表单换表外，还要用心观察分析，发现用户用水量突然增减、水价有怀疑、账页多了或少了等不正常现象，及时记录，汇报领导或与水站对接，查清真相，不留后患，最近几个月作废票很少，领导省心，自己也有成就感，由此带来的喜悦，让我重新找回了自信，嘿，不知不觉，我已经爱上这门技术了。

 因为见识不广，随遇而安，我的职业生涯没有值得炫耀的辉煌，但是至少，我正愉快地做着我喜欢的事情，曾经的挫折和挣扎让我更深地清楚自己的斤两，并激励我继续努力，读书，学习。

也许你正为怀才不遇、大材小用而郁闷，为目前能胜任工作而沾沾自喜，也许是为江郎才尽、力不从心而烦躁，别忘了在致力于本职工作的同时，常清点并充实自己的无形资产，社会的发展不可阻挡，不管何时何地，出众的技术都能保证你的生存质量。如果可能，多学点技术，或者把所拥有的技术学得更加精湛，居安思危，有备无患。

 

 生 命 的 感 悟

财计科·刘欲静

 

　　有人说,冬天是荒凉的苍白的冰冷的是没有生命的,也有人说,冬天是美丽的是快乐的是幸福的是有着坚强生命的.静静的躺在床上,静静的遐想着自己的人生之路,我自己的人生,我自己的生命,我自己的灵魂,一切的一切都如着冬天般的冬眠一样醒来却又沉睡着,沉睡着又苏醒着.我的路,自己的人生之路,没有太多的坎坷,有着深深的伤痛，也有着无限的快乐。

曾经过去的,都会离去,曾经拥有的,也会消失,曾经珍惜的,更会珍惜.在人的一生中,一切过去的就让它永远的过去吧,生命中只要曾经拥有过,只要曾经美丽过,就足以让我们感悟一段幸福的人生了。　　一直觉得自己是快乐的是幸福的,也一直相信朋友相信亲人,冥冥之中,感到一切都是上帝安排的,都是有一定的人生规律的,如果时间没到,你就不能去感悟它的瞬间,如果岁月没到,你同样感受不到它的美丽和价值.

有些人有些事总会从我们身边悄悄的走过，不留任何的痕迹和脚印，其实生命中出现在我们眼前的人都和我们有着微小的相识，只是我们在深情的注视着自己爱的人和爱自己的人，即使自己爱的人和爱自己的人从自己身边擦肩而过，也会让自己的心灵在以后的生命中更加的灿烂。

　　一个人的人生，都有着或多或少的坎坷，荆棘和苦难。我们在感受这些痛苦的时候，常常也就感悟到了人生，感悟到了人生的美丽，感悟到了生命的力量。

在人的一生中，要经历多少个日日夜夜的思考，经历多少个岁月的洗礼，经历多少个时间老人的嘱咐，做为人，我们的确比一切的动物都活得潇洒自在，都活得有思想，都活得有情趣，都活得快乐，都活得幸福。所以说我们做为人，就必须知足，就必须努力，就必须坚强，就必须珍惜。

在人的一生中，生命对我们每个人都是宝贵的，都是短暂的，都是有生命力的。我们的思想，情趣，爱好，气质，修养，人格，尊严，都不是一时或着一瞬间培养的，我们要经过多少个磨难，困苦，悲伤，坎坷，失败才有了今天灿烂的微笑，才有了今天的快乐的自信，才有了今天生命的感悟。

有了这么多刻骨铭心的遐想，有了这么多美丽的梦幻，有了这么多生命的力量，我们才感悟了人生最珍贵的东西。

　感悟人的悲与喜，感悟人生的痛与乐，感悟人生的美丽与激情，感悟人生的浪漫与幸福，我们应该知足的对自己说；“爱自己的人生吧，生命永远属于我们自己”。

 

 

 回 首 涨 价

财计科·吴烨

 

一年来，报纸、网上铺天盖地的都是CPI指数这样那样的，在网上搜了一下，约有15,300,000项符合CPI 的查询结果，看的我有点晕……。

只是真的什么东西都变着法子涨价，就是大部分人的工资没有动静。想想以前去香港时听说香港的猪肉价是二十几块人民币，都吃惊，可是，人家工资也高呀，且不提。如今，我们猪肉价也不低了，再上网一搜，香港也是水深火热呢……

再回头看看这些年，坐公交、打的、电费、煤气费、有线电视费…衣食住行没有一样不是在涨价的，所以看来猪肉涨价是必然的。

有时候想想，如果自己是个下岗工人，这样的生活真不知道怎么过了？看着生活里，那么多为生活劳累的人，有送货的、卖菜的、收垃圾的、送牛奶、环卫工人还有很多人，他们用自己辛勤劳动换来并不丰厚的报酬，他们不能休息，不能生病，他们在物价上涨的今天，要如何度过这样寒冬已至的今夜？

年底了，各种偷盗案件也多发了，小偷也要过年呀。当然，小偷里多是好逸恶劳的人，可是，一定也有被生活所迫的。  

 真的希望物价可以回调，然后走稳，社会可以真正和谐每一天。

 

 小   我

乡供处·吴宏红

 

迄今为止，我最为称心满意的事是生了一个女儿，一个五官象我、身材象他的小精灵。本来，我打算偷偷独自慢慢品味女儿带给我的甜蜜，经不住她的纠缠，说要看看妈妈笔下的她是个什么样，因为从外貌到思想她都是小号的我，取题“小我”，她表示同意。

1993年6月5日清晨2点15分，这个深深铭刻在心上的日子，这个世界上第一个抱我的阿姨又第一个抱了我的女儿（我和女儿是同一个接生婆），现在该称为奶奶的医生把我的宝贝女儿包得不能动弹，她不管，静静地躺在我的身边，茸茸的粉嫩的小脸上血管依稀可见，外婆试着喂点糖水，她懒洋洋地翻翻白眼，咂咂小嘴，不经意间又惬意地睡了，偶尔被催生娘娘惹得浅浅一笑，全不顾她爹娘好奇的注视，啊呀，这就是我们生命的延缓，就是那个已经让我们祈盼了十个月并将牵挂一生的人吗？！那是一种无法用语言形容的喜悦、和谐、幸福、感动和快乐！

女儿体重六斤八两到一百出头，身高一尺五到一米七，脚长五厘米到三十七码，没觉得有什么辛苦，也有，早忘了。就知道这丫头：吃嘛嘛香，身体倍棒，穿啥都象样，聪明懂事，心地善良，幽默大方，成绩稳定，中等偏上。

幼儿园时一天放学，她自豪地说：“妈妈，老师说，马××第一我第二”，我一喜：“什么第二？”，“皮！”笑倒；又一次，“我今天骑自行车得了第二名”，“你前面几个人？”“一个”，“后面几个人？”“没有！”原来是后面几个小朋友没有坚持到底，让她捡了个便宜；我让她坐自行车改变姿势前说一下，不然车子稳不住，她说：“车子长耳朵了？”。现在，她不仅身高让我仰视，逻辑上也常常沾我的光，我说：“你是我甜蜜的负担”“爷爷、奶奶们呢？”“反之”“哦，以后我对我女儿也这么说”；我担心她运动会一千五百米吃不消，让她退出，她说：“不行，已经报名了”“奥运会还好弃权呢”“这不是奥运会！”比赛结束向我汇报：“我第三名，共有十二个人参加，不过是倒数”；我问：“在学校过得开心吗？”“当然……下课时”。

我称她心肝、宝贝、小情人，极尽肉麻之辞，我觉得没有比母女更为亲近的关系了。她要用钱时喊我们爸妈，撒娇、调皮捣蛋时喊哥哥姐姐，跟我聊知心话时叫我的名，教训我时连名带姓：“不要把苹果削好了，不要把茶倒好了，不要溺爱我啊”，我说：“哦，虚心接受，坚决不改！”。话虽这么说，我还是会刻意培养她的自理能力，还好我生病住院的一个星期，她一个人过得挺有滋味，高兴之余，不免有些许酸酸的失落，女儿长大了，不再依赖我们了。

我们从未对教育女儿感到头痛，反而老觉得在受她的启发。是她让我的性格有了温软的一面，是她让我更理解了“父母”的涵义，是她让我在严肃的工作之余有一个活泼的家庭生活，享受到了天伦之乐。她奶奶吃饭呛着了，她赶紧放下碗筷上去给她捶背；路上看到乞丐，不吃零食了，钱给他；为一点小事和人家计较，她把我拖走，说道何必大家不愉快……

庄稼人家的好，孩子自家的好，说到子女，父母们都会眉飞色舞，充满爱意，没完没了。不好意思，强调一下：我的女儿真有这么好！

 

[祝福园地]

祝五月份生日的员工：

 

钱皓明   顾正东   张一峰   毛兴南   孔  娟   夏秀华

朱秀梅   薛小楠   朱  颖   熊  婷   闻晓红   鞠建栋

高铭锋   王  静   陆兴华   蒋志兴   朱晓燕   褚  铮

杨  希   丁  勇   朱  毅   严小卫   杜  蓉   吴  江

杨  莲   朱明华   陈海珍   陈  红   叶  飞   

 

生日快乐   万事如意！