为加强人才队伍建设,提高青年职工队伍素质,助推公司高质量发展,3月至4月期间,人力资源部组织部分生产工、水质检验工,按照城镇供水行业职业技能培训要求,系统学习了初级技能的理论知识,并且由南京水务集团的讲师亲自为学员现场教授了实操技能,最终,30名学员经过一个月的理论学习和实操练习,顺利通过了初级技能的考核,进一步提高了关键岗位员工的工作能力。
一直以来,公司高度重视新员工的在岗培训工作,专门安排有多年经验的老员工陪同他们熟练岗位,从生活、工作上进行“传、帮、带”,逐步培养新员工吃苦耐劳,扎实肯干的良好品质,实现身份和角色的顺利转换。
此次系统的职业技能培训,由南京水务集团提供专业指导,能使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量,改进职工的工作表现,增加安全操作知识,提高劳动技能水平,增加重要岗位员工的责任感,规范生产安全规程。
员工的素质决定着水务集团的素质,拥有高素质的人才,才可能谈得上持续发展。通过职业技能培训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能,以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本整体增值的同时,也增加了企业自身的价值。
在企业培训方面,以往培训重点放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,各部门应当立足本职工作,深化技术改革创新,技术交流及研讨,为取得更好的工作绩效提供基础,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。想要提高职业竞争力,作为一名职工,就必须时时“充电”,吸收新知识和新技能,以增强自身竞争力。
本次职业技能培训,旨在体现公司的人才理念,公司下一步将继续结合各岗位职工的发展阶段,加强新培训评价模式的建设,根据各部门岗位的需求,优化培训方案,为职业发展搭建平台,不断激发员工学习新知识、新技能的动力。培训,不仅有利于企业,更有利于员工个人;参与培训,是对企业的支持,更是享受一种“福利”。
水质检验部实操培训现场
生产一部实操考试现场
初级工理论培训现场
生产工实操培训现场
初级理论考试现场